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发扬文化“软实力” 诠释安全“硬道理”
发布时间:2016-01-18     作者:石琴  来源:合成车间  浏览数:9612   分享到:

题记:如果说安全是治愈病痛的一剂“强心针”,那么安全文化就是抚慰伤痛的一味“良药”;如果说安全是抵抗危险的一道“屏障”,那么安全文化就是防御风险的一方“堤坝”;如果说安全是一把守护生命的“保护伞”,那么安全文化就是一贴规避伤害的“护身符”。

安全,一个在化工企业老生常谈的话题。“老生”意味着由来已久,即化工行业兴起后,伴随其生产过程,人们就发现了蕴藏其中的高危性质,“常谈”则说明了尽管我们深刻的了解其高危险性,做足了安全生产功课,各地各类安全事故仍屡见不鲜,在这些事故背后的反思中,安全理所当然的成为了化工行业久经不衰的永恒话题。因此,如何诠释好安全这个“硬道理”,就成为每个化工企业先行的功课。

随着时代的进步,许多化工企业都成立了属于自己的安全管理部门,逐步完善了适合自身发展的安全规章制度,安全制度与其所属的职能部门让企业的安全之行不再迷茫,有迹可循,但对于制度考核而言,毕竟是一种难以“亲民”的方式,无法真正走进员工的内心,于是,安全生产变成了许多员工“最熟悉的陌生人”。他们懂得安全,了解安全,却没有将安全根植于心中。说到这里,让我想起了最近热播的年代历史大剧《芈月传》中的一个精彩情节,秦国因为实行商鞅变法国力越来越强盛,逐步走向七国之巅,秦武王去世后,年幼的秦昭襄王继位,宣太后芈月执政,时值秦国动荡,诸公子勾结秦国旧族意图谋反。就在一行将军刺杀失败被捕后,宣太后却在众将士面前,释放了他们,并气宇轩昂的发表了一段励军演讲,最终笼络了人心,鼓舞了士气。商鞅变法规定了论军功而加爵,将士明明熟知为何还会走上谋反之路,这大概就是法律制度贵在神圣不可侵,却因为如此,多了几分威严,难以走进将士们的内心。而宣太后一席贴近民心的演说“洗礼”,却很好的激励了将士们立军功,建家业的决心。这不正是文化渗透的魅力所在,以及与之带来的激励效应的成功范例吗?虽然这段情节在历史上的真实度无从考证,但在现代社会,人们越来越注重发扬文化“软实力”,在各行各业都成为一个被认可的有力事实。不论大大小小的企业,都开始在自身企业文化上下功夫,立足长远发展。尤其是化工企业的安全文化,更是关乎到其生死存亡,员工幸福安康的首选课题。

新年伊始,作为一名普通的一线操作员工,我有幸参与了公司新年里第一次“安全文化讨论会”,会上,大家畅所欲言,对公司新年安全文化的开展献计献策,令我受益匪浅。身为一名一线操作工,我所在的合成车间不仅是公司生产系统中极为重要的三大生产车间之一,更存在着高温高压、低温深冷、易燃易爆、有毒有害等生产特点,因此,对员工的安全文化渗透,成为了车间生产之余最重要的必修课。

随处可见的安全生产标语、安全宣传板报已经逐渐成为车间发展安全文化的优良传统;积极响应公司每年定期举行的“安全生产月”、“百安赛”等安全活动,开展诸如演讲比赛、安全知识竞赛等丰富多彩的安全文化活动,逐步成为车间在安全文化探索之路上标新立异的发展思维。然而,如何让安全生产真正走进每位员工的内心,形成每一个良好的习惯,杜绝每一个细微的违章操作,并非一朝一夕可以练就成型。也正因为如此,我们在追逐安全生产过程中才需要“完美”,这种完美的背后需要的更是每个人的坚持不懈,脑洞大开和不遗余力。

新的一年里,让我们一起携手走在安全生产的道路上,共同发扬文化“软实力”,诠释安全“硬道理”,愿和煦的文化清风吹进每颗信奉安全的内心,开出守护每个化工人安康的幸福之花。

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