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和企业一起朝着“幸福”的方向出发
发布时间:2015-04-28     作者:孟力  来源:动力车间  浏览数:16388   分享到:

公司新版《企业文化手册》中对永乐国际愿景如此描述:“煤化领域的长青企业 员工满意的幸福家园”,一语道出了永乐国际企业“家”文化的内涵,即把企业与员工,理解为“家”与“家人”的关系,只有把永乐国际之家做到“煤化领域的长青企业”,才会成为“员工满意的幸福家园”。

企业家文化的根本意义在于把企业构建成温暖大家庭,使员工与企业实现和谐共赢的目的。而这一目的实现的前提是员工必须要有把企业当成“家”的态度和行为,营造一种和谐温暖的家庭氛围。

把企业当家,就要有为自家干活的工作态度。我们要充分利用企业提供的平台,在实际工作中不断的磨练自己,提升自己,成就一个优秀的自己。同时要懂得感恩企业,保持良好心态,以实际行动回报企业,为“家”的发展贡献自己所有的力量。

把企业当家,就要求我们处处为企业着想。尽职尽责尽心,只有企业腾飞了,才能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。换句话说,员工为企业着想,就是为了自己的未来着想。

把企业当家,就要有和家人协同合作的团队意识。凝聚力就是战斗力,团队赢才是真的赢。一个人能力再强也很难独自撑起一片天。如果大家手牵手、心连心并肩作战,才可以把个人“不可能”的事情变成“可能”,把所有困难都踩在脚下,这就是团队的精神,集体的力量。

把企业当家,才能自觉遵守“家规”,做个有“家教”的人。没有规矩,不成方圆,对于企业这个大家庭来说,制度和纪律就是“家规”,员工必须树立制度至上的意识,用制度约束和保护自己,同时用制度来维护企业这个大“家”健康平安高效运转,不断向前。

把企业当家,就是要在企业需要的时候,不找任何借口,坚决执行命令。作为员工要以大局为重,摒弃自我,不计较个人得失。要发扬奉献和“吃亏”的精神,为企业大家的发展建设添砖加瓦。

把企业当家,就要有与企业荣辱与共的思想,像关心家一样关心企业。以主人翁的精神对待企业,把企业的大小事情都当做自己的事情来看待。只有汇集了我们每一位家人的智慧与奉献,我们的企业才会发展壮大,立于不败之地。

把企业当家,就要扎根企业,在历练中成长;把企业当家,就要用积极的心态看待“家”里的所有问题;把企业当家,就要让自律成为一种习惯;把企业当家,就要做高素质员工,随时准备着为企业形象加分;把企业当家,就要传递正能量,感染我们身边的每一个人,点燃企业所有员工的工作激情,让我们的企业从一高峰走向另一个高峰。

企业是我家,“企业幸福,我们就幸福”。为了让永乐国际做到“煤化领域的长青企业   员工满意的幸福家园”,为了实现我们幸福而尊严的生活愿景,让我们和家人一起手挽手,肩并肩,和我们的企业一起朝着“幸福”的方向出发!

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