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沿着企业发展轨迹 重塑提升企业文化
发布时间:2015-04-28     作者:李建明  来源:  浏览数:17204   分享到:

423世界阅读日,一本本沉甸甸的永乐国际公司新版《企业文化手册》陆续发放至永乐国际员工手中。

在永乐国际公司2015年宣传工作暨企业文化手册发布会上,举行了简短务实的《企业文化手册》发布仪式。承载着永乐国际公司丰硕文化成果和深厚文化底蕴的《手册》,是永乐国际企业文化建设的新的里程碑,标志着永乐国际公司企业文化建设进入了一个新的阶段。 

 

2014年之后,永乐国际公司在原企业文化理念精神的基础之上,结合集团公司及内外部环境和发展战略,开展了企业文化重塑提升活动。经过广泛深入调研、走访座谈、问卷调查、深度剖析、精心设计,形成了这本《企业文化手册》,确立了符合公司发展的企业文化理念体系。

企业文化手册内容分为三大部分,分为理念篇、行为篇、视觉篇。理念篇用核心理念和执行理念,分别对核心价值观、使命、愿景、精神和发展理念、人才理念、安全理念、环保理念等理念进行了阐释;行为篇对岗位行为、日常礼仪进行规范;视觉篇对企业名称徽标应用系统,进行了视觉规范。

近年来,永乐国际公司始终坚持“文化治企、文化兴企、文化强企”的企业文化理念,全方位、多举措加快企业文化建设进程,逐步形成了以“精诚开物责任至重”为核心的价值观和企业文化体系。

手册的编印下发,标志着公司企业文化研讨、提炼、升华阶段的结束,也标志着宣贯、落实、执行阶段的开始。对在全公司范围内推行统一的价值观念、规范员工行为准则、增强企业向心力和凝聚力具有重要意义,不仅是广大职工干部学习企业愿景、价值标准、基本信念及行为规范的生动教材,更为企业转型发展提供了精神动力和文化支持。

发布会上,公司党委副书记、工会主席、纪委书记刘智宣读了企业文化手册发布词,下发了《公司进一步加强企业文化建设实施办法》的文件,党委书记、董事长钱嘉斌对企业文化下一步的工作提出了要求:在这次企业文化提升中,我们把建成“员工满意的幸福家园”作为公司的愿景,这充分体现了公司对员工关爱,同时也说明企业的发展和员工的幸福息息相关。各职能部门,要按照职责分工,抓好特色文化的创建工作,各基层单位要结合自身特点,积极开展部门文化的建设,在全公司形成齐抓共管的良好局面,使企业文化真正成为促进企业发展不竭的精神动力。

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